調研小組在座談會上探討兒科行業問題和應對之策

霍兆忠一行人在調研途中

　　順德城市網消息　（見習記者王文莉）　“兒科醫生少、壓力大、人才被挖走、收入低……”昨日（5月25日）上午，順德區人大常委會就“兒童就醫難”問題進行調研，調研小組先后來到順德區婦幼保健院、順德區第一人民醫院，結合實地視察和開辦座談會的形式，聽取兒科一線醫護人員心聲，探討目前順德兒童醫療事業面臨的困境和應對之策。

　　順德區人大常委會副主任、區總工會主席霍兆忠，順德區人大常委會委員、教科文衛華僑工委主任趙里平，順德區衛生和計劃生育局副局長李子慶以及眾多一線醫護人員代表一起參加調研?；粽字业热瞬榭瘁t院兒科醫療環境，參觀了兩個醫院的兒科急診處、門診部、兒童住院部等，并詳細詢問相關醫護人員在工作中遇到的困難。

　　霍兆忠認為順德的兒童醫療事業水平相較以前有較大提升，但依舊存在一些“疑難雜癥”，主要體現在兒科醫生匱乏壓力大和兒科行業人才流失嚴重兩方面，相對周邊地區還有較大提升空間。

兒科醫生極度匱乏，工作壓力大

　　兒科一直以來都是醫院的老大難問題，據李子慶介紹，順德全區現有兒科從業人員共500人，其中，兒科醫生186人，兒科護士314人，各醫院普遍反映兒科工作量大，壓力大。

　　“每年3—7月是流感高發季，加上二胎時代的到來，醫院兒科醫生顯得更加捉襟見肘。”順德區婦幼保健院兒科主任鄧明紅介紹，婦幼院兒科門診部才9名醫生，其中還有5位是“返聘”（退休后再回來上班）醫生，人才總數缺乏，新鮮血液也嚴重供應不足。

　　而婦幼院并非個例，順德區第一人民醫院兒科主任阮婉芬在發言中也提到，因為醫生缺乏，人民醫院的急診處經常會排滿長長的隊伍，最多的時候，一個醫生一天要接診130—160個兒科病人。

　　人才匱乏，堅守在崗位上的這些醫生工作壓力就更大了！“兒科的急診和門診往往是連在一起的，哪里緊缺人手，就把醫生往哪里調。”順德區第一人民醫院副院長龍兆麟提到這個問題對兒科醫生們的挑戰。他還提到，很多新入職的醫護人員在工作一段時間要分科時，很多人都不愿意去兒科部門工作。

人才流失嚴重，中高級醫護人員難招聘

　　人才本是行業發展的中堅力量，然而，昨日座談會上多所醫院反映，兒科人才流失嚴重！在李子慶的發言報告中顯示，全區2013年度兒科從業人員流失35人，2014年度流失33人，2015年度流失37人，近三年合共流失105人，其中，兒科醫生共流失35人，兒科護士共流失70人。

　　區人大代表、勒流醫院兒科主任鐘瓊就反復提到，勒流醫院很多醫生被周邊地區如南海、中山等地高薪挖走?！拔覀冃列量嗫鄮啄瓴排囵B出幾個有經驗有技能的兒科人才出來，卻為他人做嫁衣了！”鐘瓊感嘆道。

　　而區第一人民醫院和婦幼保健院相關負責人也都表達了自己的無奈，“發出招聘公告，兒科醫生卻鮮有人問津。招不到人，更招不到中高級兒科醫護人員，比如已經有職業資格證的、高學歷的等等。為了彌補崗位空缺，醫院只能到各社區醫院招人進來?！?br />
加大兒科扶持力度，提高醫生待遇水平

　　如何留住人才，促進兒童醫療事業健康發展？區人大常委會委員蔣麗霞表示，政府部門和醫院要完善兒科轉診制度；倡導兒科的公益性，由于兒科診療、護理等各方面操作技術的難度與風險均高于成人，因此同一收費項目兒科應高于成人科室。政府需酌情制定政策，協調物價部門提高收費標準，同時增加兒科醫保報銷范疇；增加臨床兒科編制規模，開展兒科標準化建設；加大對兒科扶持力度，完善用人機制。

　　區人大代表鐘瓊則認為，加大兒科人才的培養力度，衛計局可以每年統籌招收相當數量的優秀醫學畢業生專職從事兒科醫生并加以培養，塑造有梯次，有能力的兒科人才。設立兒科青年醫生培養基金，選送優秀的青年兒科醫生多渠道參加專業培訓繼續學習。同時，注意提高兒科醫務人員的相關待遇，提高兒科相關收費，設立兒科培訓專項基金，增加兒科崗位津貼，政府加大對醫院兒科的補貼。

　　另外，順德區婦幼保健院兒科主任鄧明紅建議，要發動基層醫院和社會力量，提高基礎健康教育意識，通過多種形式給廣大市民普及基礎健康知識，如兒科常見病、做好家庭預防、有效簡便就醫等等。

　　區衛計局表示，將會專門派人負責跟進辦理今天提出的意見建議，結合當前醫療衛生體制改革和衛生強區工作，指導和督促全區各級各類醫療機構想方設法緩解兒科醫療資源緊缺，提高兒科醫務人員待遇和醫療服務水平，盡力改善就醫環境?；粽字乙不貞溃骸敖裉煺{研代表們提出的問題和意見，人大常委會會盡快向政府反饋，并聯合各部門解決問題?！?br />