大多數企業HR反饋，此次洽談會精準、實效，效果很好

　　順德城市網消息　（王文莉）　“人才在哪里，我們招才引才的隊伍就去到哪里！”昨日（12月3日），美的、歐浦智網、伊之密、聯塑、大自然、格蘭仕等25家順德骨干企業組團前往深圳招攬IT互聯網高端人才。

　　此次“智聚順德 筑夢未來”IT互聯網高端人才洽談會已是順德系列精準型高端招才引智活動的第三場。據了解，該系列活動自7月在廣州打響頭炮，成功舉行順德家電智造高端人才洽談會，前后北京、深圳等地區，精準地為企業招聘IT互聯網高端人才。

　　據統計，此次洽談會提供職位85個，高端人才需求162個，提供的所有職位年薪不低于15萬元，平均薪酬約23萬元。現場共有已前期溝通對接過的精準匹配高端人才681人進場洽談，達成深度意向218個。

人才積極推薦自己，企業HR也在認真選擇適合企業發展方向的優質人才

企業需求：智能化信息化高端IT人才成“香餑餑”

　　“深圳是IT互聯網領域高端人才聚集的地方，而順德目前的發展正急缺這些人才，所以順德將招聘會開到深圳來，利用好深圳的人才溢出效應，滿足企業針對性需求。”順德區民政和人社局副局長黃群英這樣分析道。

　　在洽談會現場，符合智能化信息化方向的高端IT人才也成了眾企業爭搶的“香餑餑”。廣東美的廚房電器制造有限公司HR王敏提到，美的廚房電器原來主要在線下推廣，2012年開始走上電商之路，到今年已經是高速發展的時段，電商運營、電商推廣等領域人才缺口已經翻倍，接下來還會更大。王敏表示，有電商推廣運營經驗的人才尤其有優勢。

　　“智能化、信息化是順德眾多制造業轉型升級的方向，這是社會對企業的要求，也是企業要實現自我提升的必經之路，而相應的人才，將發揮極大作用。”廣東奔朗新材料股份有限公司HR韓孝華分析，隨著老一輩“工匠”們逐漸退出勞動力市場，90后、00后的年輕勞動力又大多不傾向于在技能制造領域發展，幾年后的“勞動力市場”將會更緊迫，這不僅對企業智能化信息化轉型升級，也對企業引進這類引領性人才提出要求。

　　智能化信息化高端IT人才受歡迎這一點在廣東順盈環保科技有限公司體現得尤為明顯，其行政主管劉勇提到，現在公司急缺軟件開發工程師，要對收集來的大氣、水等領域的大數據進行分析、對比、研究，得出精準結論。而這個，對企業的支柱性環保領域的工作開展也是至關重要的。

求職者認真看順德的人才政策和形象宣傳冊

人才心聲：順德新興科技發展快，信心足，印象變

　　“以前一星期才能回家一次，以后每天都可以回家了！”當日，來自順德陳村的何漢烜拿到了洽談會的首張企業Offer，來自廣東科達潔能股份有限公司電氣研發工程師崗位。據了解，何漢烜是西安交通大學機械制造專業學生，畢業后在深圳做了2年多研發工作，由于對家鄉企業的了解增多和家庭原因決定回到順德發展。

　　何漢烜提到，相比原來，現在順德很多企業也有“人工智能”等高新科技型的招聘職位了，隨著各類高新科技崗位的轉移，順德傳統制造業的形象也逐漸發生變化。加之順德政府對人才政策的高度重視，將能夠吸引一大批從事高新科技領域的順德本地人才增強對順德發展的信心，回流順德。他也認為，雖然薪酬競爭力上，順企與深企還有一點差距，但綜合生活成本等要素，發現差異也不會太大。

　　值得注意的是，此次招聘會的大多數應聘者都有3年左右的工作經驗，也有不少順德本地人，或是對順德有一定了解。藍曉來自浙江，在廣深兩地的廣告策劃工作經驗已有5年多。她印象中順德是一個生活節奏悠閑舒適的城市，很大可能考慮去順德發展。藍曉此行目標依舊在廣告策劃領域，她的薪資標準是年薪15萬以上。

　　而順德大良人吳偉賢，原來在廣州讀大學，畢業后在順德工作過一段時間，但由于當時順德在UI設計方面工作比較少，于是就到了深圳工作。這幾年順德企業產業轉型，對這方面的人才需求也越來越多，這次也是沖著美的集團家電空調事業部的UI設計師來的。

兩個特色專區一直圍滿了人

洽談會特色：人才政策吸引人，“第三方”促精準招聘

　　當日現場，大廳里既有推介順德的魅力視頻在播放，還有各種形式的順德人才政策推介，如宣傳冊、宣傳海報等。人才們在求職間歇時都認真看順德的人才政策，并感嘆政府很重視，支持力度很大。現場也沿襲傳統，開設簡歷診斷專區和職業規劃顧問專區，為參會人才提供特色服務，兩個專區也是圍滿了人在咨詢。

　　此外，本次洽談會繼續引入專業第三方機構，對參會企業進行人才需求深度訪談，了解企業對高端人才的素質及勝任力要求，制定精準的人才篩選標準。在此基礎上，第三方機構按平均每個職位3名合格候選人的標準進行精準邀約。對初步篩選擬邀參會的人才，由獵頭顧問提前復核其簡歷資料，提高引才實效。

　　科達潔能股份有限公司HR樂才鳳就表示，這次洽談會精準、實效，水平很高，讓人很滿意。“沒有廢話，不需要過多的試探，上來就直入正題，既節約了時間成本，也體現了供需的精準性。”樂才鳳提到，第三方提前篩選的行為對他們的招聘帶來很多便利。

　　黃群英表示，引進“第三方專業機構”的前幾次實踐看到較明顯成效，今后還將繼續整合“第三方”的多元資源和專業業務，把順企的人才需求結合起來，為人才提供更多元化的服務。此外，以后民社部門也將加強與其他部門的聯動合作，盡快落實專門領域人才認證標準，整合資源完善人才庫建設。

　　據了解，12月下旬，順德還將參加一場針對海外人才的專場招聘會。另外，順德區人才發展服務中心總裁吳永忠透露，明年將結合打造廣州衛星城戰略，圍繞北部片區的產業做人才引進活動，計劃有一場海外人才招聘活動。此外還計劃制訂一個“回家計劃”，將在外讀書工作的順德籍人才吸引回家鄉就業。