順德是制造業強區，也是用工大區，面對當下經濟形勢和市場形勢的復雜變化，制造業企業招工難、用工貴的問題怎么破？

　　4月20日，第61期“論道順德”區政協委員建言資政座談會圍繞“企業招工難、用工貴，怎么破”的主題展開討論。順德區政協委員和區勞動就業服務中心、人才發展服務中心、商協會、企業、職業院校等相關負責人一起獻言獻策。

第61期“論道順德舉行。

　　順德打造最友好的制造業強區，人才是其中關鍵因素之一，在一定程度上影響了制造業企業的生產經營活動和轉型升級。順德區勞動就業服務中心副主任林宏軍分析，順德制造業轉型升級，對技能人才有更高的要求。今年第一季度順德企業用工需求總體平穩，基本滿足供需平衡，但是技能人才短缺的問題在制造業企業仍然存在。

　　“制造業企業關注招工難，更要解決留人難的問題?！眰ソ浖瘓F總裁、倫教總商會副會長謝秉軒分享了企業留人的經驗，例如增加交通補貼、派發開工紅包、開展短途旅游等活動。

座談會圍繞“企業招工難、用工貴，怎么破”的主題展開討論。

　　當天座談會的討論焦點在于，當下年輕人為何不愿意走進制造業企業？如何提升年輕人對制造業企業的認同感？

　　謝秉軒覺得，年輕人進工廠當產業工人的意愿低，這個問題已經存在多年。這是工廠環境、工作性質以及社會氛圍共同產生影響的結果。那制造業企業如何吸引年輕人？謝秉軒認為，企業需要不斷提升技術，改善工廠的環境，提高薪資待遇；此外，社會需要加強制造業的宣傳，營造制造業當家的氛圍，增強制造業在年輕人心中的認可度。

　　區政協委員、區人才發展服務中心副總裁盧嘉耀認為，“考公熱”“考研熱”“慢就業”等現象背后是當代年輕人就業觀念的轉變，也是大學畢業生對制造業企業認同感低的原因之一。此外，在互聯網時代，例如直播、電商、地攤經濟、滴滴司機等自由職業的產生給了年輕人更多的選擇。

　　因此，盧嘉耀建議，政企聯動做好企業周邊配套環境，企業也要不斷提升內部管理服務，尊重和關心年輕人的需求。此外，企業可以通過主動邀請大學生走進企業真實感受工作環境，改變他們的刻板印象。

　　為什么有些大學畢業生寧愿送外賣，也不愿意“進廠”，這與當代年輕人就業觀念有關。順達電腦廠招聘經理盧杏敏結合企業招聘經驗分享道，現在的年輕人更加關注自我價值的實現，看重個人發展及晉升機會。與此同時，他們還關注薪資待遇、工作內容及環境、公司文化，以及工作與生活的平衡等。

　　“破解此題，需要政企校三方共同發力。”順德區勞動就業服務中心副主任林宏軍表示，政府營造良好的營商環境，加大制造業的宣傳；高校專業設置、人才培養要與社會、市場需求匹配；企業要用薪資待遇留人，更要用情感留人。

　　順德區鄭敬詒職業技術學校位于珠寶名鎮倫教，其珠寶首飾專業正是與珠寶產業相契合。順德區鄭敬詒職業技術學校副校長郭秋生覺得，學校專業設置與地方的發展、市場的變化、企業的需求相匹配，才能夠提高學校就業率，滿足企業對人才的需求。

　　座談會反響熱烈，區政協委員、佛山市天勁新能源科技有限公司副總經理易守瓊作為現場的觀眾代表，分享了自己從事人力資源管理工作的經驗與體會。她認為，人才是企業發展的核心，人才的穩定關系到產品的穩定，在人才儲備方面需要提前做好鋪排準備。企業能否給到員工成長、學習的機會，公司文化能否被員工認可，這些都是關鍵因素。

　　“政府是連接企業和人才的中間力量?！眰惤探值傈h工委副書記梁淑艷認為，人才培養方面，倫教街道將繼續指導推進職業教育改革，讓職業教育更好地適應社會經濟發展；同時將通過優化城市營商環境，提升城市品質，助力企業留住人才。

　　招工事關企業發展，而就業是最大的民生。區政協副主席譚振東表示，本次活動的聚焦主題為企業順德制造業轉型升級面臨的痛點問題。順德去正在打造最友好制造業強區，如何增強年輕人對制造業企業的認同感，這個問題值得探討。與此同時，各級政府部門也要做好企業服務，通過宣傳、氛圍營造等引導年輕人轉變就業觀念、實現職業理想。

編輯：梁碧柔