順德城市網消息　（記者梁雯雯）　距離2013年春節還有兩個多月時間，不過，有企業已經對明年的用工問題表現出擔憂。昨日（12月6日）在倫教街道辦組織的經濟座談會上，不少企業負責人直言2013年春節用工難問題或將會比往年嚴峻。

企業

　　經濟不佳影響用工，預計明年招工壓力大

　　昨日，倫教街道辦黨工委書記李梓文，辦事處主任劉國興等人帶隊前往倫教總商會，并與倫教機械裝備、涂料、旅游、五金等企業進行了座談。會上，企業針對過去一年的發展情況進行了總結。對于過去的一年，不少企業表示，總體業績基本與往年持平或略有上升。

　　另外，大部分企業也談到，受國際經濟環境影響，海外市場受到直接影響，業務均出現不同程度的下滑。市場的好與壞直接影響到訂單數量，而訂單則數量直接影響到生產規模。

　　其中，倫教萬峰石材的負責人林志偉坦言，今年公司的淡旺季區別不明顯。“以往我們的銷售旺季一般在下半年，但是今年下半年訂單并不理想。”林志偉說，訂單的不穩定，導致生產規模出現波動，而生產規模則直接影響到員工的穩定性。

　　林志偉告訴記者，明年的經濟前景尚未明朗，他預計明年公司的壓力不小，如今，他已經開始擔心明年春節后的用工問題。同樣有這樣擔心的還有金泰德勝電機有限公司人力資源副總監王淑鳳。

　　王淑鳳表示，今年其公司海外市場不理想，訂單不穩定，淡季的生產量較少，影響員工的收入。王淑鳳透露，其單位已經采取了一些措施，比如說淡季給員工補貼，采用計時的方法，保證員工的收入。同時改造員工宿舍，增加福利措施等。“但是春節前后外地員工返鄉，這將是我們企業接下來面臨最大的難題之一。”

　　對此，企業負責人希望政府可以幫忙解決這方面的問題。

政府

　　招才、留才兩不誤，政府企業都要努力

　　針對企業提出的招工難問題，倫教人力資源和社會保障局局長羅冠明回應稱，目前，倫教正在加強落實順德區出臺的人才政策。相關政策在高層次人才引進、子女入學、科研經費等方面有更明確的措施，這對于留住高層次人才能起到一定的作用。

　　另一方面，倫教人力資源協會也于今年10月正式成立。羅冠明談到說，協會將為會員企業提供包括招聘、咨詢、培訓等服務。另外，日后還將會不定期組織企業外出招才，招聘的對象包括一線工人、高層次人才等。

　　此外，針對企業的一線員工，倫教人力資源協會也在加強企業用工管理方面進行努力，包括幫助企業創造和諧企業關系，營造好企業文化氛圍，舉辦聯誼活動等。以此來促進企業練好“內功”，留住人才。另一方面，該協會也準備對企業一線員工進行培訓，為企業員工成長提供平臺，幫助員工成長。

　　不過，羅冠明表示，政府在努力的同時，企業自身的自我提升更關鍵，為此，他鼓勵企業要以人為本，從服務、環境、成長等方面服務員工，留住人才。