順德城市網(wǎng)消息　（記者梁雯雯）　“前不久我們廠里有些員工不愿意簽勞動合同，起初我們沒有重視這一問題，后來有員工以此來起訴，指我們沒有按規(guī)定簽合同，最后我們被要求支付他們兩倍的工資賠償。”新的《勞動合同法》實施至今已超過3年，但如今仍然有不少企業(yè)對其中的條例表現(xiàn)出無奈以及難以適從的心態(tài)。

新《勞動合同法》下的經(jīng)濟利益博弈

　　事實上，企業(yè)所表現(xiàn)出來的對新《勞動合同法》難以適從的背后實質(zhì)是勞動者與企業(yè)主之間、勞動力成本與市場之間的經(jīng)濟利益博弈。與此同時，隨著該法的實施，企業(yè)與員工之間的利益糾紛也出現(xiàn)了一些新的特點。有企業(yè)表示，近兩年來，勞動者的維權(quán)意識在增強，但企業(yè)的管理人員的法律意識卻跟不上，在這場博弈里，企業(yè)也碰到了不少難題，尤其是面對新的《勞動合同法》。

　　昨日（5月17日），倫教總商會與倫教法庭針對《勞動合同法》舉辦了一場講座，這是一場專門針對倫教當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所開設(shè)的法律講座。主題是關(guān)于企業(yè)在執(zhí)行《勞動合同法》過程中可能面臨的法律風(fēng)險及防范策略。

　　之所以開設(shè)這場講座，就是因為企業(yè)法律意識不足，引發(fā)勞動糾紛。倫教總商會秘書長何振華也表示，在與企業(yè)的座談中，關(guān)于勞動合同糾紛的問題是大部分企業(yè)目前面臨的共性問題之一，主要表現(xiàn)是，勞動成本一方面不斷增加，而另一方面，企業(yè)要承擔(dān)的社會責(zé)任以及法律風(fēng)險比以往來得更多，引發(fā)了越來越多的勞動糾紛。

勞資糾紛多發(fā)，企業(yè)倒閉是主因

　　據(jù)倫教法庭庭長陸立榮介紹，這兩年來，倫教的勞動糾紛案件數(shù)量有所上升，約占該庭受理案件總數(shù)的20%。然而這不僅僅是倫教的問題，記者從順德區(qū)人民法院了解到，順德法院在2009年共受理勞動爭議案件為1223件，2010年為4497件，2011年為3044件。
　　
　　從2011年起，受國家銀根收緊、外國訂單減少、企業(yè)融資困難等原因影響，部分中小企業(yè)停業(yè)倒閉，由此也引發(fā)一系列性勞動爭議案件。據(jù)了解，系列性勞動爭議性案件占全部勞動爭議案件的比例從2009年度的15.37%逐年上升至2011年度的31.96%。

　　順德區(qū)人民法院根據(jù)受理的案件進行了分析，分析顯示，2009年度系列性勞動爭議案件以追索加班工資為主，2010年度系列性勞動爭議案件以主張違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償為主，而2011年度系列性勞動爭議案件以沒有辦理社會保險為由要求支付經(jīng)濟補償為主。

企業(yè)法律意識不足，易惹官司

　　陸立榮表示，越來越多發(fā)的勞動糾紛應(yīng)該引起企業(yè)的重視，原因是，這些勞動糾紛當(dāng)中，很多時是由于企業(yè)本身法律意識不強，操作欠缺規(guī)范所導(dǎo)致的。陸立榮的說法，記者在部分企業(yè)身上得到了證實。

　　容桂一家從事企業(yè)管理服務(wù)的機構(gòu)負責(zé)人表示，近兩年來，他們遇到的勞動糾紛不但在增加，而且還出現(xiàn)了一些特殊的情況。比如說，一些異地務(wù)工人員主動要求不買社會保險，原因是社保買了以后就不能退，一部分來自農(nóng)村的務(wù)工人員就表示，自己不會長期留在廠里工作，日后回家后社保就買不起了，社保每個月要交200多塊，部分員工稱不愿意浪費錢。

　　“面對員工提出的一些要求，我們廠因為招工比較難就答應(yīng)了他們，但讓我們沒有想到的是，最后，有些員工又以不買社保為由起訴我們。”該企業(yè)稱，新的《勞動合同法》當(dāng)中的很多條例，企業(yè)在實際操作中難以實現(xiàn)，尤其是目前勞動成本不斷增加的情況下更難“扛”。

　　對此，倫教法庭工作人員建議，面對員工主動要求不簽合同或是不買保險時，企業(yè)切莫掉以輕心，要注意與員工簽訂書面聲明，明確雙方的責(zé)任，以免日后產(chǎn)生糾紛。

（編輯：吳雙）