順德城市網消息　（記者梁雯雯）　“前不久我們廠里有些員工不愿意簽勞動合同，起初我們沒有重視這一問題，后來有員工以此來起訴，指我們沒有按規定簽合同，最后我們被要求支付他們兩倍的工資賠償。”新的《勞動合同法》實施至今已超過3年，但如今仍然有不少企業對其中的條例表現出無奈以及難以適從的心態。

新《勞動合同法》下的經濟利益博弈

　　事實上，企業所表現出來的對新《勞動合同法》難以適從的背后實質是勞動者與企業主之間、勞動力成本與市場之間的經濟利益博弈。與此同時，隨著該法的實施，企業與員工之間的利益糾紛也出現了一些新的特點。有企業表示，近兩年來，勞動者的維權意識在增強，但企業的管理人員的法律意識卻跟不上，在這場博弈里，企業也碰到了不少難題，尤其是面對新的《勞動合同法》。

　　昨日（5月17日），倫教總商會與倫教法庭針對《勞動合同法》舉辦了一場講座，這是一場專門針對倫教當地企業所開設的法律講座。主題是關于企業在執行《勞動合同法》過程中可能面臨的法律風險及防范策略。

　　之所以開設這場講座，就是因為企業法律意識不足，引發勞動糾紛。倫教總商會秘書長何振華也表示，在與企業的座談中，關于勞動合同糾紛的問題是大部分企業目前面臨的共性問題之一，主要表現是，勞動成本一方面不斷增加，而另一方面，企業要承擔的社會責任以及法律風險比以往來得更多，引發了越來越多的勞動糾紛。

勞資糾紛多發，企業倒閉是主因

　　據倫教法庭庭長陸立榮介紹，這兩年來，倫教的勞動糾紛案件數量有所上升，約占該庭受理案件總數的20%。然而這不僅僅是倫教的問題，記者從順德區人民法院了解到，順德法院在2009年共受理勞動爭議案件為1223件，2010年為4497件，2011年為3044件。
　　
　　從2011年起，受國家銀根收緊、外國訂單減少、企業融資困難等原因影響，部分中小企業停業倒閉，由此也引發一系列性勞動爭議案件。據了解，系列性勞動爭議性案件占全部勞動爭議案件的比例從2009年度的15.37%逐年上升至2011年度的31.96%。

　　順德區人民法院根據受理的案件進行了分析，分析顯示，2009年度系列性勞動爭議案件以追索加班工資為主，2010年度系列性勞動爭議案件以主張違法解除勞動合同的經濟補償為主，而2011年度系列性勞動爭議案件以沒有辦理社會保險為由要求支付經濟補償為主。

企業法律意識不足，易惹官司

　　陸立榮表示，越來越多發的勞動糾紛應該引起企業的重視，原因是，這些勞動糾紛當中，很多時是由于企業本身法律意識不強，操作欠缺規范所導致的。陸立榮的說法，記者在部分企業身上得到了證實。

　　容桂一家從事企業管理服務的機構負責人表示，近兩年來，他們遇到的勞動糾紛不但在增加，而且還出現了一些特殊的情況。比如說，一些異地務工人員主動要求不買社會保險，原因是社保買了以后就不能退，一部分來自農村的務工人員就表示，自己不會長期留在廠里工作，日后回家后社保就買不起了，社保每個月要交200多塊，部分員工稱不愿意浪費錢。

　　“面對員工提出的一些要求，我們廠因為招工比較難就答應了他們，但讓我們沒有想到的是，最后，有些員工又以不買社保為由起訴我們。”該企業稱，新的《勞動合同法》當中的很多條例，企業在實際操作中難以實現，尤其是目前勞動成本不斷增加的情況下更難“扛”。

　　對此，倫教法庭工作人員建議，面對員工主動要求不簽合同或是不買保險時，企業切莫掉以輕心，要注意與員工簽訂書面聲明，明確雙方的責任，以免日后產生糾紛。

（編輯：吳雙）