順德城市網消息　（記者李志明）　隨著春節的結束，順德各個鎮街分別舉行春季大型人力資源現場招聘會，記者在各大招聘現場看到，大部分企業對普工、技工的需求人數多。

　　招聘信息一發布于微博上，立刻引來大批網友圍觀。不少網友發表自己的看法。記者走訪順德多個鎮街的招聘會，發現企業文化在眾多應聘者中成為一個重要考慮因素。

企業文化成重要考慮因素

　　在勒流招聘會，記者留意了一下進場招聘的這些企業，大部分還是制造業性的企業。招聘崗位以普工、技工為主。不少年輕人求職是都會關注幾個問題：要加班嗎？有社保嗎？或是還有其他福利嗎？

　　這些問題已成為了廣大求職者的共性問題。當然，各個企業的回答都會不一樣。但是有一家企業的介紹，讓記者有些意外。

　　這是勒流本土一家照明企業，據了解，這家企業在勒流照明行業中，效益并不是很高，但口碑卻很好，原因是這家企業負責人的管理理念很好，團隊文化很吸引員工，這家企業的管理方式在勒流同行中是很突出的。

　　這家企業對員工的關心和很細致，飲食、生日等個個方面都給員工很大的溫暖，員工們把辦公室里的成員不僅僅只當做工作伙伴，而是把他們當成親人般去尊敬。

沒經驗　應屆畢業生挺無奈

　　陸續參加過兩場招聘會，人山人海，招聘者求賢若渴，應聘者擇之謹慎。由于順德是制造業大區，因此所需的人才也具有一定的地域特色，兩場招聘會均以招聘一線生產工人居多，各個企業都喊“饑渴”。記得在過去，父輩們出來工作，還要到處找人托關系，才能進一個企業，而現在卻完全顛覆了，現在的很多企業對于介紹新員工進來的還有“介紹獎”等激勵措施。在招聘現場，所見到的也多為年輕稚嫩的面孔，因此很多企業的工作經驗將許多應屆畢業生拒之千里，只是想如果沒有企業愿意提供實踐崗位，那么工作經驗又從何而來呢？當然很多有責任感的企業還是會這么做的。

用工缺口依然嚴峻

　　從前幾年的就業難，這兩年突然轉變成了招工難，感覺還真有點不習慣。

　　一份簡歷投4家企業，放在前幾年，是求職者為了尋找一個面試的機會，而在龍江新春招聘會現場，有一位求職者卻是為挑選更好的單位，她求職的崗位是業務跟單。

　　在珠三角這片區域，普工、技術工的缺口依然在增大，往日的吸引力正逐步下降，加上內地部分地區的發展，也讓以勞力為主的企業出現用工缺口。

（編輯：俊文）