人物檔案 

　　姓名：歐陽平平 

　　年齡：30歲 

　　職業：廣東松本電工電器有限公司招聘與培訓專員 

　　工作時間：8年 

　　人物語錄：招聘是人才引進的第一關，我找到了工作的意義！ 

　　祝福容桂：希望容桂越來越好，自己能在這里定居。 

面對“招工難”，絞盡腦汁突破困境 

　　2008年開始，全國都開始面臨“招工難”的困境。對于以工業為主的容桂，問題更是凸顯。歐陽平平作為松本電工電器有限公司的招聘專員，為了解決這個困境絞盡腦汁。擴寬招聘渠道，是最好的解決方法。于是，歐陽平平開始發展校園招聘、加大與勞務公司的合作、加強校企合作等通過各種方式幫助公司解決難題。 

　　2009年，是公司招聘普工最困難的一年。為了做好招工宣傳工作，無論是天晴下雨還是烈日當天，歐陽平平都會在市場及人流量多的地方擺攤，發傳單。“當時真的很辛苦，但想到能解決公司難題，就不覺得累了。” 

　　通過歐陽平平的努力，公司“招工難”的問題得到了很好的改善。2011年內，全年共計為公司招收1672人，全年人員及時到崗率達99.75%。 

招聘只是第一關，留住員工更重要 

　　“招聘很重要，把握好人才引入的第一關，才能保障公司其他工作的有效開展。”歐陽平平對自己的工作非常的重視，每次面對面試人都會進行嚴格的篩選，保障為公司提供最優秀的員工。 

　　務工群體里，80末、90后越來越多。“他們不同于以往70后、80初的員工，很多時候他們認為掙錢不是最重要的，開心才是最重要的。”為了確保人員的穩定，歐陽平平根據員工的需求不停的做調整。平日，總會組織許多活動來挖掘員工的興趣，讓他們在工作之余能夠生活的很充實。 

　　無論是招聘的壓力還是留住員工的壓力，歐陽平平都積極應對了各種挑戰，并勤奮踏實，全心投入。

（編輯：小飛）