舉辦春節晚會等群眾活動，讓順德的企業贏得了員工們的認可和喜愛（格蘭仕供圖）

　　順德城市網消息　（記者林仲儒）　春節假期過完了，安靜了一個多星期的工廠又變得熱鬧起來。當然，每年的這個時候也是企業最緊張的時候，因為中工的返崗率將決定企業新一年的運作。

　　在1月公布的《佛山市2014年企業用工需求調查分析報告》中，順德城市網記者看到，43.7%的佛山企業預測今年的經營狀況將會好轉、55.26%佛企認為用工需求量將增加、66%佛企將漲工資，47.7%佛企認為節后招工難將下降、90%農民工節后復工并有8萬用工缺口。

　　記者在采訪了多家區內企業后得到的反饋意見顯示：順德企業的節后返工情況比較良好。這得益于順德企業在用人、留人方面的多項有效措施。

格蘭仕
返崗率比往年高

　　2月7日（正月初八），格蘭仕空調廠區內已經加足馬力，正式開工。格蘭仕家用電器副總經理賴云飛介紹，新春開工第一天，格蘭仕空調總裝的工人到崗率比往年好，預計格蘭仕空調總裝車間的工人將在近日全部到崗。

　　賴云飛分析，今年員工的返崗率比往年高，與格蘭仕的一系列升級和員工文化活動息息相關。他介紹，為了強化員工的歸屬感，為了留住人才，格蘭仕空調在格蘭仕集團的統一部署下，舉行了一系列員工活動，譬如連續4年舉辦車間春晚，讓留守工廠的員工過上一個充實、歡喜的新年；而為了讓員工安心工作，格蘭仕還開辟了“工廠開放日”，邀請員工家屬到工廠參觀，而這些員工家屬往返的路費等均由工廠報銷。

　　同時，為了讓過年回家的員工也聯動工廠，格蘭仕集團與格蘭仕官方微博啟動了“把愛帶回家，把美帶回來”隨手拍家鄉美活動。這是企業利用外部媒體為員工舉行的專屬性活動。此活動吸引了眾多員工參與，他們紛紛曬出了“自家的美”。

　　賴云飛介紹，格蘭仕員工生活區已建有圖書館，但是空調總裝車間為了更加方便員工學習、休閑，還為員工建立“車間圖書館”，在車間開辟出一塊地方，專門放置雜志、圖書等，供員工短暫休息的時候閱讀。

　　他還說道，2013年，格蘭仕空調通過對制造設備的升級以及開展全員技工化，格蘭仕的員工效率提高了19%。2014年，格蘭仕空調的目標是力爭空調產量翻一番。

海信科龍
100%返崗率，刷新新紀錄

　　2月8日，來自海信科龍的統計數字則顯示，該公司春節后一線員工返崗出勤率達到99.4%，刷新節后員工返崗紀錄。

　　海信科龍副總裁賈少謙介紹說，海信順德工廠春節前共有生產一線員工7100多人，農歷正月初八準點返崗上班的有6700多人，加上事前請假和正在返回公司途中的人員，預計到2月10日到崗率為99.4%，比去年同期提高了2個百分點。

　　高返工率保障了充足的生產力，對此，廣東科龍空調器有限公司總經理徐湛說，海信順德空調工廠和容聲冰箱工廠的生產任務將在今年的1至2月份會有所提高。

　　海信科龍方面表示，接近100%的員工返崗率是企業業績增長和積極落實“敬人、留人”文化后所取得的上佳效果。

　　公告顯示，海信科龍預期2013年全年盈利增長67%至100%，達12億至14.35億元。海信科龍員工的工資已連續多年整體上調，確保了一線員工的待遇處于行業領先水平。

　　此外，海信科龍還投入數億元建立員工宿舍、食堂、醫院、職工服務中心，保證員工安居樂業；每年還會統一部署“讓返鄉員工順利回家、讓留守員工歡樂過年”的工作。針對返鄉的員工，海信科龍還制定了協助訂票、集中包車返鄉、報銷路費、準時返崗獎勵等政策；對留在公司過年的員工，組織大家一起吃團年飯，除夕夜包餃子看春晚，發春節慰問金，節日期間放電影、組織游園等活動。

億龍電器
生產員工和技工尚有缺口

　　不過，也有企業遭遇到了返工不足的困擾。廣東億龍電器科技有限公司相關負責人向記者表示，今天的開工率約為7成，較往年有下降。目前生產員工、技工等崗位尚有缺口。

　　目前，企業已在廣開渠道進行招聘，例如在上周六到順峰山公園參與了2014年“南粵春暖”順德人力資源招聘會（詳見《700企業順峰山“搶人”，2萬多人進場》），并計劃將到陽春等地進行招聘。

　　對于今年略有下降的員工返工率，該負責人表示，未回順德的員工主要是返程的票比較難買，另省外多個地區的雨雪天氣也對員工返程交通造成了一定程度的影響。