編者按:2016年3月,“宣傳思想文化進企業”專項行動啟動,順德不少民企被評為示范點,引起社會廣泛關注。順德城市網與順德區委宣傳部共同推出“順德好廠訓”征文活動,展示了順德企業文化的亮點。現在,順德城市網特別推出系列報道《企業好廠訓》,進廠走訪企業,挖掘示范點企業文化的深刻內涵,并為大家揭開這些企業的文化如何推動公司及其員工不斷前行的“秘密”。
潔凈的藍天下,綠茵的足球場旁,兩千多人一起在做早操、念信條……此情此景,你是否以為在校園中才能看到?錯了,這是發生在順德一家企業中,它,便是廣東松下環境系統有限公司!
走到微笑墻,請記得保持微笑哦
改變空氣,改變未來
“貫徹產業人之本分,努力改善和提高社會生活,以期為世界文明的發展做出貢獻......”這是松下每位員工每天都會朗讀的綱領。據了解,松下集團一共有20多萬名員工,在廣東松下環境系統也有2000多名。
“記得第一次聽到這么多人一起念時,我忽然覺得很感動。”廣東松下環境系統有限公司董事、總會計師田端武久感慨道,令他感動的是,在中國、在廣東、在順德,也有一群人在為改善環境而努力。
松下電器作為一家致力于環境改善的日企,為何會選擇順德?這得從它的歷史開始說起了。上世紀70年代,由于石油危機爆發,香港勞動力成本上漲,在香港的松下制造商開始考慮轉向中國內地,于是挑中了地理位置優越的順德,并于1993年建立廣東松下環境系統有限公司。
這20多年間,松下生產出空氣凈化器、浴霸、換氣扇等20多種改善環境的產品,80%以上幾乎都是根據目前的環境狀況設計出來,如為解決霧霾問題,搭載PM2.5過濾網的空氣凈化器、全熱交換器等;為節省能源而采用DC馬達和LED燈的浴霸和換氣扇。
松下的口號是改變空氣,改變未來
“我們的口號是改變空氣,改變未來。”田端武久說。松下不僅生產出節省能源、減少二氧化碳和噪聲的產品,在生產過程中,更是以零排放的標準要求自己,從98年開始建立污水處理廠,每小時處理30噸廢水,循環利用;節能減排方面,2016年共減少二氧化碳排放約1.3萬噸,五年間共減少約6萬噸。
以人為本,離職率10%左右
盡管松下喊著“改變空氣,改變未來”的口號,但實際上,他們更注重的是改變自己,改變自己的環境,讓員工更舒適,因為,沒有人,產品能夠做得如此好嗎?當然不能!
之所以說松下就像一個校園一樣,最重要的還是它的員工氛圍。走進松下,除了足球場等運動場所以外,還有整潔寬敞的休息室、整潔的圖書館,張貼著文明小標語以及員工心聲的微笑走廊......更重要的是,還有一個專門給孕婦的車間。
清新的孕婦車間
車間內,只見20多個孕婦們坐在機器前悠閑地工作,這個孕婦車間不僅整潔光亮、通風透氣、還有一間舒適的休息室,墻上貼滿溫馨的育兒心經。
在松下工作了13年的梁蘭芬也是孕婦車間的一員,作為高齡產婦的她,在車間里上班也毫不擔心,“這里挺閑的,而且不會產生有毒的氣體,不需要擔心。”她表示,松下的福利和待遇非常好,假期也多,現在已經工作了13年,但是再來個13年也不后悔。
當年提出建立孕婦車間的事業企劃部、事業企劃課課長于歡介紹,孕婦車間是09年開始成立的,這個遠離噪音、粉塵、沒有職業危害的車間,能夠保護孕婦以及寶寶的健康,體現出公司對員工的關懷。
人性化管理可不僅僅體現在一個車間,松下還有一個理念叫“造物先造人”,即提升人員的整體素質。據介紹,松下開設了一個大專班,公司100%承擔學費為未達到大專學歷的員工上課,幫助他們進修學歷。目前已有360多名員工考取了大專學歷,其中還包括司機、保安!難怪他們說,松下的離職率不到11%!
污水處理站
植100萬棵樹,給100萬名學生上課
植100萬棵樹、給100萬個學生上環保課,這個目標可不小,然而,如今,松下電器已經完成了十分之九的任務,光廣東松下環境系統有限公司就種了兩萬棵樹,在9家小學、給兩萬名學生上了一節環保課。
“在均安,有一片樹林叫松下林,那就是我們植的樹。”事業企畫部部長姜紅花介紹,松下一直秉承“企業是社會的公器”的理念,在生產銷售各種高附加價值的節能環保產品的同時,將“改善空氣質量,為人類社會作貢獻”作為已任,積極開展公益植樹、兒童環境教育、節能減排等活動。
松下作為一家生產企業,然而卻把“環境”置于事業活動的基軸上,生產環保產品的同時,本身也在保護環境,履行企業的社會責任。
正如松下的中期方針所言:適應變化,達成永恒的成長與發展。田端武久表示,他們將貫徹松下精神,在環境與發展方面能夠同時兼顧,既發展的同時,又不忘回饋社會,積極推進環境保護的社會活動,繼續推出適應顧客需求的新產品,謀求長久發展! (何淑珍)
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