編者按：2016年3月，“宣傳思想文化進企業”專項行動啟動，順德不少民企被評為示范點，引起社會廣泛關注。順德城市網與順德區委宣傳部共同推出“順德好廠訓”征文活動，展示了順德企業文化的亮點。現在，順德城市網特別推出系列報道《企業好廠訓》，進廠走訪企業，挖掘示范點企業文化的深刻內涵，并揭秘這些企業的文化如何推動公司及其員工不斷前行！

錦力電器環境優美，這座標志性建筑也格外引人注目

　　一走進廣東錦力電器有限公司（以下簡稱“錦力”），除了感受到綠意盎然之外，那座標志性雕塑建筑也格外吸引人的眼球，據介紹，這座建筑的底座由公司制造的各類產品形象雕刻組成，而這也象征著錦力人凝聚了各自智慧，推動錦力不斷創新發展。

　　1985年，錦力創立，當時是一個只有8個人的手工作坊，如今成為擁有超過30萬平方米的現代化花園式工廠，電工照明產品年產能達到一億只以上，已經走在電工照明行業前列。在錦力總經理助理趙能祥看來，公司一路的蛻變，正彰顯了錦力人始終堅持的“不斷創新、追求卓越、學無止境、分享價值”的核心價值觀。

錦力注重環保和公益，這是其承擔的社會責任

完善企業文化體系，讓員工與企業共成長
　　
　　“創新是推動企業不斷發展與實現企業愿景的動力，而智慧是創造創新的源泉”，趙能祥介紹，隨著公司創辦后生產狀況不斷改進，企業不斷走向規范化，員工走向多元化，大約在1996年起，公司在完善發展戰略的同時，也在梳理與完善公司的文化體系與管理體系，以推動企業開拓創新。

　　如今，錦力擁有100人以上的專業研發團隊，并創立了曼科和SOK兩大品牌，憑借其產品自身的優勢與不斷升級，錦力品牌的影響力也日益凸顯。趙能祥表示，企業文化是支撐公司品牌發展的核心，一方面，過去很多的產品靠營銷差價實現增值，而錦力堅持創新，通過賦予產品更多文化內涵的方式，讓品牌保持生命力；另外一方面，通過理念引導+制度規范的方式，打造企業文化體系。

　　趙能祥說：“企業文化的打造，需要做到‘外化于形，內化于心’”。他認為，對公司員工理念的引導需要一個過程，它貫穿于公司開展的各類活動，其成果也見諸于每個細節，比如一個普通員工應對突發事件的處理方式就體現公司企業文化打造的成果。錦力創辦了《錦力人報》，每月發布一期，展現錦力發展新舉措以及錦力人的風采，同時，在2006年公司創立了錦力學院，既提升公司管理人員的素質與能力，也使所有員工不斷學習，提升其自身的本領，從而建立起公司的后備人才梯隊。

　　此外，據了解，錦力還制定和實施了“蓄水池計劃”，對公司所有員工進行分類別分階段培訓，結合以師帶徒的方式，打造公司自己的人才隊伍，同時也推動員工個人本領的提升。“我曾經招過一批12人的應屆畢業生，對他們開展基礎培訓，車間實習、市場實習等實踐，最終有11個人成為了公司中層干部”，趙能祥介紹，應屆畢業生缺乏經驗，很多人在市場實習時害怕拜訪客戶，即使拜訪了一旦被拒絕就非常沮喪，不過通過及時的引導與系統化培訓，這些人最終都成長成才了。

如今，錦力的產品更具智能化和人性化

勇擔責任，讓員工才華盡情展現

　　當有人問到“公司費心去培養員工，如果最終其辭職了呢？”，趙能祥說：“員工離開公司了那就當為其他公司培養咯，其實我們自己不也在用其他公司培養的人才嗎？”，在他看來，員工來到公司，公司就有責任去推動其不斷成長，這和公司堅持環保理念，堅持做公益是一樣的，都是出于企業的一種社會責任。據悉，錦力一直致力于參與慈善福利、扶貧濟困等社會公益事業，尤其注重助學助教，關心下一代成長，它曾為籌建勒流中學、勒流職業中學捐贈，每年都會向新城小學等多間學校機構贊助獎教獎學基金，也贊助開展“錦力杯”籃球賽等勒流文體活動。

　　來自四川的錦力員工黃國秀介紹，她于2006年進入錦力，中途因為家里的事情多次辭職又回到公司，如今她是公司外銷車間的拉長。黃國秀說：“公司并沒有因為我的來來回回辭退我，反而給我機會晉升，同時，我之所以離開又回來，也是因為我發現，在這里只要你肯努力，有能力都能得以提拔，而且在這里工作、生活很舒心”。

　　“剛成為拉長的第一個月，我暴瘦了十幾斤”，黃國秀回憶，成為拉長，需要管理車間8個小組的員工，開始面對一些突發事故不知如何處理，尤其是機器發生故障而維修工人來不及修理時，自己更是手足無措，“那時，我既要管產量、人員還要管現場，我甚至自己學機器故障的簡單處理方法，壓力非常大，不過車間主任教會了我很多處理方法，也給了我很多的鼓勵”。

　　趙能祥表示，當下，企業面臨新一輪的發展變革，公司品牌產品不斷智能化與人性化，而互聯網時代帶來的是對人的個性的解放，當前企業文化的打造更側重于一種規范，接下來，錦力將不斷探索，通過激發員工活力與創造力，更加充分的展現員工個性與才華的方式完善企業文化體系。（湯智鴻）

在錦力，員工的才華可以盡情展現

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