（網絡圖）

　　肖某退休后去某餐館打工,負責蒸飯、洗菜、衛生清潔等工作。2015年11月3日,肖某結束當天工作后在餐館短暫休息時突然暈倒。

　　肖某認為自己上班時暈倒致病系因上班勞動強度大,要求餐館賠償其各項損失。而餐館方則認為雙方不存在勞動關系,肖某自身存在過錯,其隱瞞患有高血壓的病情入職是造成事故的重要原因,餐館不應承擔相應的賠償責任。因雙方就賠償事宜協商未果,肖某申請勞動仲裁,仲裁機構以肖某已滿法定退休年齡、主體不適格為由不予受理。肖某不服訴至法院,索要相關賠償。

　　近日,江西省于都縣人民法院對此案審理后,認定雙方不存在勞動關系,只是勞務關系,判令餐館適當補償肖某各項損失兩萬元,駁回肖某的其他訴訟請求。

　　法官庭后表示,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。

　　對于肖某作為提供勞務一方受到的損害,應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任,現有證據不能證明肖某患病與其勞務存在直接因果關系,雙方對損害的發生均沒有過錯。基于肖某病倒之前在餐館提供勞務,餐館因肖某提供的勞務而獲益,肖某因病受傷致殘之損失宜由餐館方作適當補償,法院酌情確定為兩萬元。（《法制日報》）