□千年狐

　　順德中低端人才與高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是領軍型的高端人才奇缺。而人才來到順德后，順德能否為他們提供良好的配套服務，給予充分的人文關懷，這在很大程度上決定了人才是否會愛上順德，扎根順德，并為順德的經濟和社會發展作出長遠貢獻。——這是目前順德人才建設存在的問題。

　　從順德的角度來看，城市的升級，產業的轉型已經成為順德經濟和社會發展中一個繞不過的坎，但城市的升級和產業的轉型，首先就是人的升級和轉型。很顯然，隨著順德產業和城市的不斷轉型發展，順德對于人才特別是高層次人才的需求和要求也就越來越高。沒有一支龐大的素質高、觀念新的開拓型人才隊伍，一切的升級與轉型都將成為一句空話。因此，在這一輪的人才競爭中，順德該如何出牌應對？應該成為我們每一個順德人都必須思考的問題。

順德目前人才建設工作存在的問題

　　順德經過30多年的改革開放，可以說，經濟的發展取得了巨大的成就，究其原因，我們可以發現，這一切在很大的程度上是源于順德過去對人才的重視。但是，隨著順德經濟和社會的發展，我們也累積了許多的人才問題。到今天，不難發現：當初為順德的發展打拼的人才，如今已大都不知去向了；二是推動順德未來經濟和社會發展的人才又不知該去何處尋找。客觀地說，如今順德的人才工作，不但落后于長三角，而且也落后于順德周邊的城市。

　　人才的問題，已經成為順德經濟和社會發展的一個不可忽視的首要問題。順德目前的人才問題主要表現在以下幾個方面：人才的結構嚴重失衡。其表現為：一是中低端人才與高端人才的比例失衡，中低端人才多，而高端人才，尤其是領軍型的高端人才奇缺。

　　其次人才的管理與服務不到位；社會對人才的認識不足。一是不少企業管理者的人才意識模糊。他們一方面強調企業需要人才，一方面卻不愿意花力氣去培育和珍惜人才，一些老板甚至認為企業不是培訓班，對于人才的成長和發展不予關注。

　　人才的吸引力面臨尷尬。老的人才流失嚴重，新的人才又不愿意來順德，這一現象非常嚴重。有業內人士反映，在珠三角，順德的獵頭業務是最難做的，不是順德的企業不想要人才，而是人才不想來順德，人才們首選的地方是深圳、廣州，其次是東莞，不到不得已，他們是不想來順德的。

探路：軟硬件雙齊下吸引人才集聚

　　近年來，順德已意識到自身城市條件和對人才重視的力度不足，發起一場政府、企業、社會共同推動的人才強區戰略。

　　硬件方面，順德這幾年順德加大了城市升級力度，城市環境也進一步優化。一方面順德有很多傳統制造業，另一方面這幾年加大了新興產業的扶持力度，包括機械裝備產業、電子商務等非常發達，同時近年順德努力出臺了諸多人才政策來吸引國內外各方面優秀人才來創業和工作，比如：建立人才信息庫，打造HR卓越人才官高級研修交流平臺，推出“功勛獎”個人最高獎200萬元，企業同時給予高層次人才特別津貼。

　　軟件方面，順德當前與周邊地區相比，已在涉及公共服務領域涵蓋入戶、子女教育、配偶就業、人才流動等方面，統籌解決優秀人才關心的公共服務問題，形成一個立體的公共服務體系。

　　據報道，目前順德支柱行業中的人才隊伍是能夠適應經濟高速發展的，不少家電企業都建立了博士后工作站。近幾年，順德高端人才工作站的不斷增加，客觀上彌補了順德高端人才短缺的短板，從這個角度上說，主要支柱行業的人才是能夠符合條件的。順德早前提出了產業發展的“三三三”戰略，有全國意義，這可使區域經濟在國內外市場不斷變化的過程中具備抗風險能力，并形成持續發展的科學產業結構。這種狀況下，支柱行業或企業的人才可以得到保證，但一些需要扶持的產業中人才儲備數量還不夠。另外順德目前正在實施標準化戰略，但這方面的專業人才仍非常缺乏。

　　不管如何，客觀上順德對人才重視的熱度空前高漲，這是不可否認的事實，順德在前進。記得有一次和一個企業經理交談，從對方的這番話中或許我們可以感受一二，“我在東莞，廣州工作過幾年，相比較而言，我來到順德切身感受到順德對人才的重視力度，其他地方很少會有如此多的政府、企業、協會給予人才的免費培訓待遇，從這一方面就可以看出順德對于人才的重視度很高。”