□千年狐

　　順德中低端人才與高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是領(lǐng)軍型的高端人才奇缺。而人才來到順德后，順德能否為他們提供良好的配套服務(wù)，給予充分的人文關(guān)懷，這在很大程度上決定了人才是否會愛上順德，扎根順德，并為順德的經(jīng)濟和社會發(fā)展作出長遠貢獻。——這是目前順德人才建設(shè)存在的問題。

　　從順德的角度來看，城市的升級，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為順德經(jīng)濟和社會發(fā)展中一個繞不過的坎，但城市的升級和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，首先就是人的升級和轉(zhuǎn)型。很顯然，隨著順德產(chǎn)業(yè)和城市的不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，順德對于人才特別是高層次人才的需求和要求也就越來越高。沒有一支龐大的素質(zhì)高、觀念新的開拓型人才隊伍，一切的升級與轉(zhuǎn)型都將成為一句空話。因此，在這一輪的人才競爭中，順德該如何出牌應(yīng)對？應(yīng)該成為我們每一個順德人都必須思考的問題。

順德目前人才建設(shè)工作存在的問題

　　順德經(jīng)過30多年的改革開放，可以說，經(jīng)濟的發(fā)展取得了巨大的成就，究其原因，我們可以發(fā)現(xiàn)，這一切在很大的程度上是源于順德過去對人才的重視。但是，隨著順德經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我們也累積了許多的人才問題。到今天，不難發(fā)現(xiàn)：當初為順德的發(fā)展打拼的人才，如今已大都不知去向了；二是推動順德未來經(jīng)濟和社會發(fā)展的人才又不知該去何處尋找。客觀地說，如今順德的人才工作，不但落后于長三角，而且也落后于順德周邊的城市。

　　人才的問題，已經(jīng)成為順德經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個不可忽視的首要問題。順德目前的人才問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：人才的結(jié)構(gòu)嚴重失衡。其表現(xiàn)為：一是中低端人才與高端人才的比例失衡，中低端人才多，而高端人才，尤其是領(lǐng)軍型的高端人才奇缺。

　　其次人才的管理與服務(wù)不到位；社會對人才的認識不足。一是不少企業(yè)管理者的人才意識模糊。他們一方面強調(diào)企業(yè)需要人才，一方面卻不愿意花力氣去培育和珍惜人才，一些老板甚至認為企業(yè)不是培訓班，對于人才的成長和發(fā)展不予關(guān)注。

　　人才的吸引力面臨尷尬。老的人才流失嚴重，新的人才又不愿意來順德，這一現(xiàn)象非常嚴重。有業(yè)內(nèi)人士反映，在珠三角，順德的獵頭業(yè)務(wù)是最難做的，不是順德的企業(yè)不想要人才，而是人才不想來順德，人才們首選的地方是深圳、廣州，其次是東莞，不到不得已，他們是不想來順德的。

探路：軟硬件雙齊下吸引人才集聚

　　近年來，順德已意識到自身城市條件和對人才重視的力度不足，發(fā)起一場政府、企業(yè)、社會共同推動的人才強區(qū)戰(zhàn)略。

　　硬件方面，順德這幾年順德加大了城市升級力度，城市環(huán)境也進一步優(yōu)化。一方面順德有很多傳統(tǒng)制造業(yè)，另一方面這幾年加大了新興產(chǎn)業(yè)的扶持力度，包括機械裝備產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)等非常發(fā)達，同時近年順德努力出臺了諸多人才政策來吸引國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才來創(chuàng)業(yè)和工作，比如：建立人才信息庫，打造HR卓越人才官高級研修交流平臺，推出“功勛獎”個人最高獎200萬元，企業(yè)同時給予高層次人才特別津貼。

　　軟件方面，順德當前與周邊地區(qū)相比，已在涉及公共服務(wù)領(lǐng)域涵蓋入戶、子女教育、配偶就業(yè)、人才流動等方面，統(tǒng)籌解決優(yōu)秀人才關(guān)心的公共服務(wù)問題，形成一個立體的公共服務(wù)體系。

　　據(jù)報道，目前順德支柱行業(yè)中的人才隊伍是能夠適應(yīng)經(jīng)濟高速發(fā)展的，不少家電企業(yè)都建立了博士后工作站。近幾年，順德高端人才工作站的不斷增加，客觀上彌補了順德高端人才短缺的短板，從這個角度上說，主要支柱行業(yè)的人才是能夠符合條件的。順德早前提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“三三三”戰(zhàn)略，有全國意義，這可使區(qū)域經(jīng)濟在國內(nèi)外市場不斷變化的過程中具備抗風險能力，并形成持續(xù)發(fā)展的科學產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。這種狀況下，支柱行業(yè)或企業(yè)的人才可以得到保證，但一些需要扶持的產(chǎn)業(yè)中人才儲備數(shù)量還不夠。另外順德目前正在實施標準化戰(zhàn)略，但這方面的專業(yè)人才仍非常缺乏。

　　不管如何，客觀上順德對人才重視的熱度空前高漲，這是不可否認的事實，順德在前進。記得有一次和一個企業(yè)經(jīng)理交談，從對方的這番話中或許我們可以感受一二，“我在東莞，廣州工作過幾年，相比較而言，我來到順德切身感受到順德對人才的重視力度，其他地方很少會有如此多的政府、企業(yè)、協(xié)會給予人才的免費培訓待遇，從這一方面就可以看出順德對于人才的重視度很高。”