隨著順德產業轉型往高端發展，順德對技能型人才需求越來越大（資料圖）

　　順德城市網消息　（記者鄭勇亮）　2014年度“順德區崗位技術能手”評選日前正式啟動，這再次反映出順德對技能型人才的重視。“沒有一流的技工，就沒有一流的產品。”順德區政府政務委員、區民政和人力資源社會保障局局長譚志亮早前就強調了技能型人才對于順德產業轉型發展的重要性。

　　隨著順德產業轉型往高端發展，順德的人才需求隨之發生了變化，其中，企業的技能型人才，特別是高級專業技術人才缺口日益加大。那么，該如何破解順德技能型人才缺口問題？社會、政府、企業又作出哪些舉措？效果如何？有業內人士認為，以制造業為主的順德企業對技能人才的需求急速膨脹，成為剛性需求，若技能型人才短缺問題得不到有效解決，將直接影響到產業發展與升級。

技能型人才，企業都太缺了！

　　根據順德早前公布的《順德區中長期人才發展規劃綱要（修訂稿）》統計數據顯示，順德的高級專業技術人才比例偏低，現有專業技術人才隊伍中高級職稱人才4178人，僅占人才總量的3.7%，比南海低1.2%。

　　據順德區勞動服務中心主任游仲甫介紹，順德目前約有2萬技能型人才缺口，若能引進其中的5%——10%可暫時滿足順德企業的用工需求。

　　而就在今年10月15日舉行的順德區首屆技能人才校企對接洽談會暨項目簽約儀式上，來自廣西、江西、湖南、湖北以及廣東省內的60家高職院校、中職學校、技校與順德200家企業進行洽談，最終達成合作意向186項，并計劃向順德輸送畢業生6200人。但是，這個數量依然不夠。游仲甫認為，從目前看，技能型人才短缺已成為部分企業人才結構短板。

　　隨著市場對這類專業技術人才需求量的增加，順德不少企業都有招不到技能型人才的困惑。

　　廣東安帝斯智能家具組件有限公司總經理韓旭東在接受順德城市網記者采訪時就表示，目前在順德找一個有經驗的技術員不容易，找一個有行業經驗的高級專業技術人才就難上加難了。“如果一次招聘會能招到2——3個有經驗的技術員效果就很好了。”

　　韓旭東透露，除了生產線的技術工人，安帝斯目前在技術研發、車間師傅方面的專業技術人才缺口在5——6人，而這個問題已困惑了韓旭東一年多，“去年我們去廣州招聘人才，遇到的情況是，對有行業經驗的高級專業技術人才開出7000——8000元的月薪，他們也大都選擇在廣州、深圳、東莞一帶發展，他們認為廣深莞一帶的城市結構和薪資水平相對順德占有優勢。”

　　廣東中辰鋼結構有限公司副總經理鄭平珍也認為，以制造業為主的順德企業對技能人才的需求近兩年急劇增長，逐漸成為企業剛性需求，技能型人才短缺已逐漸成為企業人才結構短板。

內外兼修，試圖解渴

　　為破解順德技能型人才缺口問題，社會、政府、企業都作出了不少努力的探索。

　　今年前三季度，順德民社局以“推進城鄉居民充分就業及更高質量就業”為指導思想，其中的一方面即為強化就業培訓。據了解，今年1至9月份，全區共組織各類人員職業技能培訓40469人次，其中組織高技能人才培訓2921人。

　　今年10月順德啟動首屆技能人才校企對接洽談會，謀求解決企業技能型人才短缺問題。此外，順德對技能型人才需求大的企業聯合起來，組團赴省內外等技能型人才密集城市，甚至到內地工業發達、高校密集城市舉辦專場招聘會，企業認為這樣能在宣傳推介順德的基礎上宣傳企業、推介企業，而且招聘企業多、職位多，能形成一定的規模，會收到比企業自己到外地招聘更好的效果。

　　為滿足順德企業對技能型人才的需求，不少技校、培訓機構都開設專門的技能培訓課程培養技能型人才。據企業反映，這個辦法只能緩解一些基層技術人員的需求，而企業需要的有行業經驗的技能型人才就難以滿足。

　　另一方面，企業也進行內部培養。據鄭平珍透露，現在不少企業都采用“兩條腿走路”的辦法解決技能型人才緊缺問題，即對外招聘人才與內部培養人才相結合。通過對企業現有基層技術人員選拔、培養，從而分階梯培養出中級乃至高級技術人才，這種辦法既有利于滿足企業對中高級技術人才的需求，也大大激勵了技術人才隊伍的積極性。

　　順德還于2012年正式實施了“藍領工程師”三年培訓計劃，實行“政府支持、行業主導、企業主體、市場運作”的辦學模式，通過培訓使企業學員在原有技能水平基礎上得到快速提升，以加快培養適應順德區產業需求的實用型技能人才，重點完善企業在崗職工培訓政策，重點推進企業技能人才評價體制創新，建設一批技能人才培養陣地。

■名詞解釋

藍領工程師

　　“藍領工程師”培育計劃是順德區培育高技能人才的政策，主要從機制創新、載體建設、晉升補貼、競賽選拔等方面大力推動支柱產業的技能人才隊伍升級。據順德區民社局提供的數據顯示，截止2014年4月份，通過“藍領工程師”培養計劃的實施，順德已成立1個省級技師工作站，3個企業技能人才培養基地，高技能人才的數量和質量有大幅提升。2013年，順德區新增高技能人才15130人，比2012年增長103%；技師、高級技師合計達到2094人，比2012年增長43.7%。

■網友熱議

　　在珠三角，不是順德的企業不想要人才，而是人才不想來順德，人才們首選的地方是廣州、深圳，其次是東莞，不到不得已，他們是不想來順德的；在子女就讀、社保、就業待遇、入戶等方面順德還存在諸多問題。

——順德城市網網友：千年狐

　　順德要吸引人才進駐，僅僅靠硬件吸引是不夠的，要努力打造一個良好的人文環境，讓人才在順德能找到歸屬感。只有歸屬感才能真正留得住人心。

——順德城市網網友：人生如若初見

　　高層次人才不是順德說提高薪水就能夠把他們吸引進來的，他們可能會從整個城市環境、生活水平，當地的人文環境等因素再作考慮，是否選擇順德為工作或生活的地方。

——順德城市網網友：老鐘

　　一個地方為何會吸引人？除了具在大的發展空間處，這個地方還必須宜居。

——順德城市網網友：紅酒

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