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彩虹@北滘
彩虹計劃，青年進機關鍛煉
又是炎夏，北滘鎮機關又迎來一批年輕人。他們參加一項有著美麗名字的項目：彩虹計劃。
彩虹之源
參加“彩虹計劃”的年輕人們都別著一個徽章，徽章圖案白底一抹彩虹。
去年，是“彩虹計劃”實施的第一年。2009年，在金融危機背景下，北滘鎮團委的工作人員們，最初的目的是，做一個項目，緩解應屆大學生就業難，“順便”“建立和完善北滘本土人才的儲備庫、構筑政府機關與社會群眾新的交流平臺”。
一批大學本科畢業生，每月900元的基本生活補貼，一份人身意外保險，4個月時間。首屆“彩虹計劃”，無論對項目設計、推進者還是見習人員，都是考驗，誰也不知道，到底效果如何。
初涉人世的大學生們得到鎮各個部門、崗位見習，陌生的彼此，互相打量。項目最初推進時，質疑甚至來自鎮政府內部；而年輕人們，則普遍擔心，4個月很可能被虛度，浪費找工作的時間。
彩虹之續
不過4個月后，所有的疑慮都消解了，見習者和見習部門都形成了愉快的默契，見習者開始了解基層政府的運轉方式，開始體諒“政府”這一富有學術意味詞匯后的尷尬，開始習慣穿梭在各個活動、會議現場，見習部門也發現，這些大學生其實挺好用。
在4個月里，除了日常工作、培訓，比較特別的是，見習者被要求每周寫一篇述評，針對熱點時事或順德本土新聞，幾乎每一篇，“彩虹計劃”項目負責人都會上傳到自己的qq空間，幾乎每篇都有“跟帖”，這“可以鍛煉參加者的邏輯思維能力，培養獨立思考的習慣”。
見習結束后，主辦者和參加者都收獲了驚喜，他們都感受到了大學生們看待問題時表現的獨立、客觀。如果把這種獨立、客觀和當前政府、民眾溝通的情況來看，猶顯可貴。[詳細]
公民社會前奏
如果僅僅將“彩虹計劃”看作是一項針對大學生就業的項目，未免過于簡單。彩虹計劃設置的初衷、對象、效果，都應該引起更多思考。北滘的這道彩虹，折射的是公民社會的影子。
青年積極參與社會事務
順德屢次改革，務實高效的政府服務群眾
順德一直被稱為“改革尖兵”，改革是順德的優良傳統。而今的城市發展，“公民社會”成為改革、發展的重要目標。公民社會，需要每一個人的思考與努力，尤其是接受過良好教育的青年。[詳細] “簡政強鎮”改革深入基層 "讓青年理性，參與順德建設" 順德：務實的政務文化 或許，針對青年的這項“彩虹計劃”得以推進，與順德務實的政務文化也有關系。 不久前，順德區環境運輸和城市管理局成立專家咨詢委員會，順德區副區長當場表示：“問計于民絕不是作秀！務實、高效是政府一向的作風，沒有花哨的形式，到點準時開會。” 此外，有不少企業也曾提及，在順德，只要措施確實能有效，就能得到幫助和推進，很少把時間浪費在瑣碎繁雜的手續和“研究”上。 不僅在順德區的層面，在北滘，也能窺見這種務實。[詳細] |
區委組織部：種苗工程 2008年，針對目前順德區在村級班子配備和后備干部隊伍建設中存在的不足，區委組織部全面實施基層干部培養鍛煉“種苗工程”。 勒流：展翅計劃 勒流的“展翅計劃”也實施推進一年了。這項“機關青年干部展翅提升計劃”面向青年干部，包括公務員、集體干部、雇員和有關工作人員及大學生村官。 樂從：大學生參加免費培訓 樂從鎮舉辦的商務電子（網絡銷售）、營銷技巧、商務文秘短期培訓班, 培訓課程結合樂從企業人才需求和經濟發展特點開設，旨在提高樂從鎮在校大學生的專業技能，提升樂從整體人力資源水平，實現“人才強鎮”的目標。 |
青年故事
明天會更好！
“不經歷風雨，怎能見彩虹”，在彩虹計劃第二季的啟動儀式上，北滘鎮副書記周旭解釋“彩虹”來歷。
首屆參加“彩虹計劃”的30名北滘青年對此深有體會，并且，很大程度上影響了原本觀望的第二屆“彩虹計劃”參加者。被要求每周寫一篇述評，4個月下來，從第一篇到最后一篇，從文字間窺見成長。
30名“彩虹計劃”首期見習人員均已就業，其中有8人先后經過考試進入機關事業單位和社區工作。4個月的彩虹經歷，對于這些青年來說，是怎樣的經歷？或許，從這篇第一批彩虹計劃成員陳滿婷的日記中，就可以體會到。值得一提的是，這段經歷還讓2個北滘青年收獲了愛情。[詳細]
首屆參加“彩虹計劃”的30名北滘青年對此深有體會，并且，很大程度上影響了原本觀望的第二屆“彩虹計劃”參加者。被要求每周寫一篇述評，4個月下來，從第一篇到最后一篇，從文字間窺見成長。
30名“彩虹計劃”首期見習人員均已就業，其中有8人先后經過考試進入機關事業單位和社區工作。4個月的彩虹經歷，對于這些青年來說，是怎樣的經歷？或許，從這篇第一批彩虹計劃成員陳滿婷的日記中，就可以體會到。值得一提的是，這段經歷還讓2個北滘青年收獲了愛情。[詳細]
彩虹觀潮
今年的彩虹計劃成員
