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  □老騏
有些所謂外來專家,閉著眼睛就說廣東,說順德是文化沙漠,我有時真的想問他們,世界上是否有無緣無故發達的地方嗎?難道文化沙漠會自古就發達嗎?不經過深入調查研究就沒有發言權。順德之所以有今天的發達,絕對是有著深厚的歷史淵源。
  □何勁和
記得去年應邀參加一個區域文化發展規劃課題評審會,據說該課題組領頭者是一位國內區域文化研究領域頗具學術權威的專家。聽完該專家的課題內容簡述,我實在無法忍受他那脫離地方文化發展歷史和現實,信口雌黃般的推理判斷。作為生于斯、長于斯,熟悉本土文化發展情況的有良知者,我提出了一連串的質疑,連坐在我旁邊的來自省內的一位學者也贊許說“你真敢說實話”。

  □青原
我們看到一些代表文化新秀的單位被擠在角落里,但是往往他們是最能代表書香,并作為文化傳播發展的標本,具有相當直觀值得展示的意義。但可惜的是,我們的書香節將這些令人欣喜的亮點捂了起來,既沒有引導,也沒有主動推動這些元素的呈現,反而仍是一些老牌單位在眉飛色舞,說著千年不變的話,做著萬年不改的動作

  □勞憶荷
這個年代謊話是最受用的最美好的語言,善于說謊是一種能力,一種往上爬的資本,在金錢物欲面前,真理要退后一千里之外。學校是講真理的地方,但是,肯講真理,真正懂得真理的又有幾人?我們經常舉起教育改革的長條子旗拂呀甩呀,越喊越起勁,卻不知真正要改革的是人的觀念和素質。
  □黃忠
在個性更趨張揚和崇尚自由思想和獨立人格的今天,企業的中高層管理者乃至每一位員工,更需要培養晴和心態,去對待每一個人,每一件事。晴和心態,要求管理者從注重挖掘屬下優點和組織優勢出發,揚長避短,以優勢為導向,積極發現企業中每個成員的閃光之處,而不只是深挖問題和毛病。它需要管理者跳出舊有管理窠臼,尊重、善待每一位成員
  □楊炳光
順德富二代問題也確實困擾著許多的順德商業大鱷們。順德制造業發達,第一代創業人付出了極大的艱辛,他們希望兒女們能理解父輩們創業的艱辛,珍惜現在企業的經濟實力以及積累的財富,做好接班人的準備。然而,更多的是事與愿違。不是能力有限、經驗不足,就是他們不喜歡接手父業或者制造業,他們更加喜歡自主創業或者服務業甚至時尚產業
  □陳志清
丈母娘來了,變成“狼”來了。丈母娘對女婿要房、要車、又要錢,這看起來無可厚非,為了女兒的幸福就必須嚴格把關、層層篩選。從另一個側面,丈母娘反映了市場經濟下,婚姻變成了“物化”的交易,男女雙方的感情在婚姻中的考量比例縮小,物質占了上風,由此聯想到我們社會上存在的“小三”現象,是不是也有共同的價值取向呢?
  □少爺威威
吃完晚飯,對著抱回來的一大堆復印件和委托書,本想留待軍訓時再整理,但是又有些于心不忍。整理起來,才發現自己經驗不夠啊,應該要求學生在每份復印件上寫上姓名和學號,特別是學號,這樣按照學號一排序,查找就很容易了。現在沒有辦法了,只有自己動手操作。
 
 
陳志清:   順德能有今天的發展離不開本土化的鄉土情結與背后的人文精神,如果刻意去本土化,一味地迷信外來的和尚會念經,那么順德將會失去自己的特色與城市的靈魂!這是一篇好文,值得認真反思和學習!

九州同:   “閉著眼睛就說廣東,說順德是文化沙漠,我有時真的想問他們,世界上是否有無緣無故發達的地方嗎?難道文化沙漠會自古就發達嗎?不經過深入調查研究就沒有發言權。順德之所以有今天的發達,絕對是有著深厚的歷史淵源。”這句話說得好,一個城市的繁榮一定有它的底蘊所在。

亞洲北風:   不唯上更不唯下,只對事實負責。

JC:   書香節在順德確實還是缺乏經驗,更要多學習,“學然后知不足”啊

隨筆:   師者,授業,傳道,解惑也。現實里的老師已經不同于我們學生時代腦海里的印象,那般莊重神圣。

黃忠:   大家仿佛都被綁在一部馬車上了,可能不想去那個方向,卻已經下不來了。

茂哥唱下去:   教育,要教要也育才成……本人感覺,有時候不是學生學不好,是方法不對,學生提不上興趣,要快樂教學,快樂學習,不是更好嗎?

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編輯:郭允儀
技術:賴文斌
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