□寒武浪軒
不難發現，很多時候順德社會的一些改進或是改革均來自于那些合理化建議之中，得到了政府及市民的贊許。但是，對于這些合理的建議或是負面的意見，我認為應該需要更多的人加以關注，需要更多的人認識與面對及解決。
□寒武浪軒
不難發現，老一輩順商們通過團結、進取、創新開辟了一條條輝煌之路，那么新一輩順商該如何把握時機與動向？他們該如何繼承與運用老一輩所給予的財富？我認為，只有不斷地團結、進取、創新才能繼續順商的發展之道。
□楊樹
企業文化是企業的靈魂，是企業的精神食糧。當企業失去事業文化時，那只有外在的沒有血肉的軀體。在采訪的工人中，問到過年過節有什么活動，平日里有什么慶祝活動等，他們說沒有。如何讓他們有企業的歸宿感，企業文化的發展就顯得非常必要了。
□淡淡的綠
總之，轉學本身沒有對與錯之分。有的孩子轉學后學習上的進步很大；有的孩子轉學后性格更加自信和開朗；有的孩子轉學到一個人數少的小班，得到了更多鍛煉和展示的機會。這時，家長一定覺得給孩子轉學是一個英明之舉。為流動的花朵選擇合適的地點，并讓他絢麗綻放。
□輪椅殘叟
你是我后半生的腿，同你一起到天涯海角，看黎明前美麗的曙光。你是我后半生的腿，背我攀越最高的山，體驗巍然屹立的堅強。風刮著我倆一塊跑，雨澆不滅愛的暢想。雷擊不垮共同的心愿，電照亮了前進的方向。
□落花
如今順德的活動舉辦的也將越來越多了，但是如果每場活動若僅僅是沖著數量去的，那未免會低估了順德市民的素質。當然，活動質量的提高離不開市民觀看表演的心態，如果每次都僅僅帶著好玩的心態參加活動，我想順德市民也會辜負舉辦活動方的用心。
□非洲小白臉
當前我們的社會缺失信任感，人與人之間的猜疑，不信任似乎已成為主流。英國作家薩克雷說：“生活是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”當司機的信任沒有得到同樣的回應時，他們失望了，甚至憤怒了。
□楊樹
每一個工作崗位都有特定的服務內容，都需要社會與我們的支持及理解，在工作上不分貧賤，這個社會才更和諧，我們的生活才更美麗。面對各行各業的服務，在特定的環境下，是與我們平時的生活息息相關，我們要體量和支持。因為有他們的服務與付出，我們的生活才更美麗。
冬瓜: 哈哈，這一期不錯啊，很有畫面感
monica: 現在的人都喜歡湊熱鬧
小鞋子: 如何讓員工有歸宿感，如何留住人才，這是每個企業都需要思考的問題
初見: 人無信而不立，這是真理！
東張西望: 你是我后半生的腿，情真意切，感人至深！
云婣: 企業文化是企業的靈魂，是企業的精神食糧。
monica: 現在的人都喜歡湊熱鬧
小鞋子: 如何讓員工有歸宿感，如何留住人才，這是每個企業都需要思考的問題
初見: 人無信而不立，這是真理！
東張西望: 你是我后半生的腿，情真意切，感人至深！
云婣: 企業文化是企業的靈魂，是企業的精神食糧。
編輯：周楚儀
技術：馮麗云
郵箱：sdcs@shundecity.com
電話：0757—22221840
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