日前，樂從鎮黨建和組織人事辦公室舉辦“自成長”培養項目——探尋之旅（第一期）。活動實地探訪樂從鎮四大重點民生工程，通過“居住環境→公共空間→城鄉融合→生態提升”的遞進式路線，展現人居環境提升與人才集聚的共生關系，助力20多名青年公務員在沉浸式體驗和思維碰撞中，深度理解“以城聚人、以人興產”的系統治理思維。

筑巢引鳳 城美人興

“四站式” 探尋系統治理

      探尋隊伍首站來到慶塘街教師村，當年輕公務員們看到以前殘舊的建筑外立面變得統一典雅，雜亂伴有安全隱患的線纜變得整齊有序，閑置臟亂的街角變成健身場所......學員們真切感受到改造老舊小區，不僅是更新建筑和基礎設施，更是踐行“以人為本”理念的重要舉措。

實地探訪教師村。

      在南區公園，一位去年參與該項目的學員化身“講解員”，帶大家解碼“全齡友好、愛好友好、無障礙友好”的設計密碼：兒童游樂區與長者休憩區通過植被自然分隔、一環一湖一棧道一廊橋多園區重塑空間布局.....通過沉浸式體驗，學員們在細節中捕捉到 “人性化” 設計的溫度，深切感受到民生工程不是冰冷的鋼筋水泥堆砌，而是盛滿人間煙火的溫暖空間。

      在樂商小鎮 “美麗圩鎮客廳?自建房工坊” 展廳，通過觀看一系列建筑美學與本土文化融合的設計方案，學員們仿佛看見了樂從鎮在城鄉融合中走出的創新發展之路，也見證了傳統與未來的雙向奔赴。

      第四站來到沙良河畔，講解員系統闡釋了“順水而為”的改造理念，表示沙良河改造充分利用自然優勢，構建水綠協同生態空間，推動樂從鎮的可持續發展。“原來‘以水美城’的真諦，是讓自然成為城市最好的設計師”，學員發出感嘆。

青年思辨 知行合一

把腳印化作治理答卷

      研討環節，學員們結合親身參與的民生項目實踐，圍繞項目落地痛點與長效治理展開深度交流，針對性提出四大提升建議：1、規劃前瞻，引入全生命周期評估，前置化解噪音、產權等矛盾。2、管養長效，建立 “建-交-維” 的責任清單，探索社會化管養模式。3、全民參與，推行 “設計開放日” “施工監督員”，構建民意閉環。4、國資盤活，針對空置場地，探索 “公益+商業” 混合運營方案。

座談交流、相互學習。

      樂從鎮黨建組織辦公室副主任劉欣表示，民生工程項目要切實把群眾急難愁盼刻進施工圖里，希望年輕公務員將丈量過的每一寸土地，都變成未來服務群眾的坐標系。

      “自成長”培養項目是樂從鎮夯實后備干部隊伍建設的重要舉措，當年輕干部用青春腳步丈量發展熱土，用青春目光聚焦民生溫度，用青春思維碰撞智慧火花，知行合一的探尋之旅，終將為樂從鎮高質量發展注入鮮活動能。

編輯：李放

來源：樂從鎮黨建和組織人事辦公室