除了資金、政策的支持，他們還需要一個溫暖的家。

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　人才需要的不僅僅是一個發展的平臺和機會，最需要政府提供的政策。政府能否給予“特殊津貼”？能否提供人才公寓？能否為子女提供良好的教育環境？一些配套的問題擺在眼前。

　　順德的現狀卻是，在人才公共服務方面相對較薄弱，特別是在優秀人才引進、培養、使用、留用等方面提供的公共服務有所欠缺，資源配置不足，缺乏完善人才服務體系，重點在家庭安居、家屬就業、子女入學等一系列公共服務有待加強。因此，要在人才工作領域必須花大力氣去營造軟環境方面留住和引進優秀人才，增加公共服務的“無形投入”解決優秀人才關注的切身問題。

　　順德區人力資源和社會保障局副局長黃群英透露，順德將在住房安居、子女入學、配偶就業、創業機會等公共服務上下更多功夫。而這些問題的解決之道在《佛山市順德區優秀人才優質公共服務管理辦法》（下稱《辦法》）里得到了體現，該《辦法》以優秀人才提供優質公共服務為依歸，從而增強人才的歸屬感和附著力。

亮點

　　記者了解到，與其他地區相比，順德在涉及的公共服務領域涵蓋入戶、子女教育、配偶就業、人才流動等方面，統籌解決優秀人才關心的一攬子公共服務問題，形成一個立體的公共服務體系。同時，根據優秀人才的類別開展不同層次的公共服務。通過建立和完善包括政府職能部門、法定機構、社團協會、鎮街服務機構、社會中介服務機構等全方位的人才服務體系，提供全覆蓋的人才服務。

對策

建立優秀人才庫

　　主要措施包括拓寬入戶渠道，通過工作單位集體戶、鎮街人才集體戶等方式切實解決優秀人才落戶難問題。外地人才子女與本區戶籍學生一樣享受同等待遇，解決教育問題。加強人才供需平臺建設，開展各類人才招聘活動，暢通優秀人才的引進和流動。另外，建立優秀人才庫，掌握優秀人才動態，為做好人才工作提供依據，搭建信息平臺，提供多元化信息服務。完善人才流動服務，解決人事關系、檔案等后顧之憂，開設服務熱線，提供政策咨詢，搭建溝通聯系平臺。

放寬入戶與入學條件

　　按照辦法，可以通過非直系親屬家庭戶和設立個人家庭戶，通過統籌高中學位和給予入讀民學校學費補貼等形式解決子女教育問題，通過統籌安排、推薦就業和給予生活補貼等形式妥善解決配偶的就業問題。在豐富對高層次人才服務方面，額外為購買商業補充醫療保險，加快出入境證件審批。開展中秋聯誼、新春音樂會、文化沙龍等活動，豐富精神文化生活，享受信息和文獻資料服務，鼓勵自我提升。通過專人聯系、協助高層次人才處理工作和生活上的問題，開展一對一跟蹤服務，通過多種形式定期收集、聽取高層次人才意見，開通意見直通車服務，提高高層次人才政治地位。

高層次人才可獲“德才卡”

　　另外，在義務教育階段，順德將對已落戶優秀人才的子女按照就近入學原則由教育部門協調辦理入學手續；對未落戶優秀人才的子女選擇在本區就讀的，享受本區戶籍學生同等待遇，教育部門根據招生情況統籌安排到工作單位或居住地所屬鎮街的公辦學校。

　　而高層次人才服務方面，符合要要求的高層次人才還可獲頒發“德才卡”，“德才卡”獲得者在辦理港澳通行證及出國（境）護照的新證辦理、換證、簽注等業務時，在申請材料齊全情況下，可享受加快申請審批時間的優惠。同時他們憑卡還可以享受醫療等綜合服務。

　　此外，順德還將著力解決高層次人才的子女就讀問題、配偶就業問題。對高層次人才中的國家級人才、海外高層次人才、一、二類杰出人才，其配偶愿意到我區就業的，由用人單位優先妥善安排。上述人才的配偶經多次推薦仍未能實現就業的，區人才工作專項資金給予每月3000元的生活補貼，補貼期限不超過一年。

鼓勵社會組織承接服務

　　主要措施包括在人才服務領域組建人才服務法定機構，專責履行人才服務職能。鼓勵各類社會組織通過承接具體人才服務事務或者以項目化形式開展人才服務，通過設立鎮街人才服務機構和人才服務窗口，落實人才服務的各項政策。鼓勵社會中介提供多元化、差異化人才服務，開拓人才服務領域。

　　對于社會組織承接人才服務方面，順德人才交流培訓服務中心市場股股長嚴冠球在接受媒體采訪時曾表示，目前順德對人才產業的發展規劃更多是停留在政府層面。他指出，民間的人才產業還要提倡，要做強政府人才服務機構，做大民間人才產業，雙方優勢互補，共同發展。

　　與此同時，順德區人力資源協會秘書長吳光琛表示，一個地方人才的發展與政府、經濟、社會發展有很大關系，如果光靠政府難免單一、呆板，還需要民間團體。政府要做的是出臺政策、做好服務，支持民間機構的發展。“我主伙，平臺是開放的，只要能把好事做好的人都能進來這個平臺，整合資源，合作，才能互惠互利。”此外，吳光琛還建議，政府還應該建立民間的人才基金。他表示，目前政府層面有人才基金，但沒有民間的靈活，如果民間的人才基金建立起來，人才自然會留下來，否則巧婦難為無米之炊。

（編輯：林和）