編者按：一年前，順德區委選派109名年輕干部到54個村居掛職。如今，他們已經回到原機關單位，部分則再下基層，作為今年參加鎮街村改工作的干部。

　　無論是調回部門還是繼續投身基層，一年過去，對于各村居來說，無論從資源整合還是問題的化解以及村居長效發展，選派的干部都有積極作用，也得到了鍛煉。期間，也涌現了一批表現較為突出的干部。即日起，順德城市網推出系列報道，以報道突出干部的角度，反映順德派駐干部一年的成效，并借此鼓勵更多干部為建設順德高質量發展綜合示范區貢獻力量。

劉振峰（左二）在村居開展工作。

　　多年在基層的工作經驗，再加上任職龍江鎮綜治信訪維穩辦公室常務副主任，劉振峰認為，下到村居開展工作并不是什么難事。但真正開展工作后，劉振峰卻感覺到處處都有“難言之隱”。

新舊知識“查漏補缺”，豐富知識儲備

　　2018年3月，劉振峰掛任龍江鎮坦西社區黨委第一書記。開始村居工作后，劉振峰發現一切工作都不是自己計劃中的那般簡單。在基層工作了二十多年的劉振峰，起初認為已經非常了解坦西社區的23個村居的基本情況和問題所在。

　　但當自己走到各村走訪了解情況，聯系居民小組、企業代表一起交流之后，劉振峰發現這其中變得好“陌生”。“當初掌握坦西社區的情況和走訪后的實際情況變得不一樣了。”劉振峰在分享會中談到。

　　現有的知識儲備亮起了紅燈，劉振峰意識到需要學習新的東西來提升和完善自我。因此劉振峰積極報名參加，由區委組織部舉辦的下基層駐農村掛職干部系列培訓班，以及由鎮委組織的各類培訓學習班。此外，劉振峰參加并組織了社區全體黨員開展“大巴”黨校學習培訓和邀請省委黨校教授作“如何做合格黨員”的專題培訓。多次培訓后。劉振峰加強了對政府各部門工作領域業務知識的熟悉程度，對新舊知識“查漏補缺”，也提高了劉振峰處理事務的工作方法和技巧。

劉振峰（右三）組織黨課培訓。

基層工作，更加注重黨員的作用發揮

　　在居村期間，時常有村民到居委會來滋事，上訪的聲音從未停止。劉振峰深思，在自己眼皮子底下，群眾頻頻上訪這其中一定有不為人知的原因，他勢必要把原因找到并加以解決。劉振峰經走訪和調查后發現，最主要的原因是坦西社區黨員缺乏齊心團結。領頭人有私心，在對村民急需解決的問題，部分黨員常以擺平的心態去應對。

　　針對坦西社區黨組織建設不健全、流于形式，部分黨員黨性意識薄弱等問題。劉振峰帶頭推動社區黨委嚴格執行黨員分層量化積分考核管理方案和“三會一課”組織制度，定期召開相關會議，加強黨員組織紀律和民主生活會建設，加強班子成員和普通黨員之間的溝通聯系，嚴格考勤和做好會議記錄。還建立常態化培訓制度，定期舉辦各類培訓學習活動，利用QQ群、微信群等新媒體加強對黨員的思想理論學習。

　　此外，劉振峰積極物色培養“兩委”后備干部，進行“壓擔子”鍛煉，讓后備干部在村居工作中鍛煉中成長。

用耳傾聽民意，用心多做實事

　　在村里做助理的黃富強回憶，平日里，劉振峰花費在和村民區溝通和協調的時間很多，和村民關系十分融洽，每次劉振峰進到村里很多村民和他打招呼，還要停下來聊一會家常。

　　有村民回憶，劉振峰常走訪于各村居，傾聽村民反映的瑣碎問題，工作量也比較大。在面對村民某些無理的訴求時，他始終態度謙和，耐心給群眾講政策，細心給群眾提出解決的方案。圍繞群眾關注的社會民生、環境改造問題，劉振峰駐村期間確立了街心公園建設、村史館修繕項目、“一河兩岸”（龍江大涌坦西段）、下水道升級改造等4個民生項目，最終順利通過了居民代表會議的表決。

　　此外，坦西社區停車難問題長期困擾著村民，劉振峰了解情況后，打算開展停車場的管理工作。他提議設置意見箱，征求每個村民的意見，逐步了解情況，再聯合有關部門制定一個切實可行的實施方案。為此，在2018年6月，劉振峰先后到蘇溪、仙塘等社區考察學習，完成前期車輛登記工作，制訂了《坦西社區停車管理工作實施辦法（草案）》，該方案于10月22日召開的居民代表會議上順利表決通過，于2019年3月起實施。
 
　　談及村居工作中獲得最大“滿足感”時，劉振峰說道“不僅加強了掛職干部之間、黨員之間的溝通，也提高了自身思想政治素質修養，提升了工作業務水平和組織協調、開拓創新的能力。”他坦言，感謝政府搭建平臺，如果還有機會想再一次重返駐村崗位。（蘇瑩）

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